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　　原标题：2022年安徽省来安县引进紧缺教育人才公告

　　根据******安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》 ( 皖人社发 〔2010〕 78 号) 、安徽省人力资源和社会保障厅《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》（皖人社发〔2016〕36号）文件精神，经研究同意，安徽省 来安中学、 安徽省 滁州市信息工程学校面向全国各地高校引进19 名紧缺教育人才。现将有关事项公告如下：

　　成立2022年安徽省来安县引进紧缺教育体育人才工作领导小组，由来安县人民政府分管副县长任组长，县委组织部、县纪委监委分管负责人和县委编办、县教体局、县人社局、县财政局等部门主要负责人为成员，具体指导招聘工作。

　　引进工作由县人才办牵头，县人社局、县委编办、县财政局参与，县教体局、来安中学、滁州市信息工程学校组织实施，县纪委监委全程实施监督。

　　引进工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试考察相结合的方法进行。

　　具体岗位详见附件1：《2022年安徽省来安县引进紧缺教育人才岗位计划表》。

　　2.热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德;

　　4.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力；

　　5.符合引才岗位所需的其他条件。

　　全日制硕士研究生学历学位或“双*流”及原“985”、“211”院校全日制本科学历学位毕业生；符合岗位专业要求，具有与岗位学科一致的高中教师资格证（报考安徽省滁州市信息工程学校须具有中等职业学校教师资格证）。“双*流”及原“985”、“211”院校全日制本科学历学位仅限2022年应届毕业生，全日制硕士研究生学历学位面向社会引进。具有国家认可的*********和学位证。

　　2.引进人才的年龄： 1987年1月1日及以后出生。

　　3.*终获得引才资格的毕业生，须于2022年7月31日前满足上述条件并完成入职报到(其中高中教师资格证、中等职业学校教师资格证可于2023年7月31日前取得)，否则视为本人自动放弃引才资格。

　　有下列情形之一的人员，不得应聘：

　　（1）不符合引进岗位条件要求的人员；

　　（2）经政府相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（4）应聘引进岗位聘用后即构成相关规定的回避关系的；

　　（5）法律规定不得参加应聘或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　按照发布公告、报名及资格审查、专业测试、体检、考察、公示等步骤组织实施。

　　引进公告于2021年12月31日通过来安县政府网站发布。

　　1. 报名时间：2022年1月6日-1月16日，逾期不再接受报名。

　　2.报名方式。报考人员网上自行下载并填写《2022年安徽省来安县引进紧缺教育人才报名资格审查表》（附件2）进行报名，填好后发至邮箱。

　　报考人员要如实填写《2022年安徽省来安县引进紧缺教育人才报名资格审查表》。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、应聘条件和所应聘的岗位要求一致。凡弄虚作假或虽然通过资格审查但实际情况与应聘条件规定不一致的，一经查实，即取消专业测试、聘用等资格。

　　3.现场确认时间、地点以电子邮箱回复方式另行通知。确认合格人员现场领取测试通知书。

　　（2）2022应届毕业生提供学生证、学校盖章的毕业生就业推荐表。

　　（4）对应岗位教师资格证（或2023年7月31日前取得相应教师资格证承诺书）。

　　（5）属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件，同时提交小二寸近期正面免冠同底照片四张。未现场确认者，视为放弃。

　　4.报考人员按引进岗位进行报名，每位报考人员限报一个岗位。报考同一岗位的须形成竞争，报考人数与引进岗位数的比例一般不低于2:1。不足开考比例规定的，报2022年安徽省来安县引进紧缺教育体育人才工作领导小组研究。

　　5.引才岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由来安县教育体育局负责解释。

　　1.测试时间、地点：见测试通知书。

　　2.考官构成。各测试组考官由7人组成，设主考官1名，考官6名，同时设监督员、计分员、计时员各1名。

　　3.测试形式。采取无生上课和现场问答的方式，备课时间40分钟，测试时间20分钟，专业测试满分100分。

　　为确保新进人员基本素质，设定专业测试*低控制合格分数线分者不得进入下一环节。实际参加测试人数少于或等于岗位引进计划数的，考生专业测试成绩须达到70分以上，方可进入下一环节。

　　同时，将视新冠肺炎疫情防控情况,如果需要调整现场确认和专业测试时间，提前在来安县政府网站另行公告，请报考人员予以关注，逾期者责任自负。

　　根据报考人员专业测试成绩按高分到低分顺序与引进岗位数1：1的比例确定体检和考察人员，专业测试成绩相同的，采取加试的形式确定。加试方案另行公布。（递补参照此法）

　　体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、原省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

　　对体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

　　考察工作由来安县教育体育局和用人单位负责组织，按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、在校学习及工作表现等方面的情况。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对体检、考察均合格的拟引进人员，在来安县政府网站公示7天。

　　引进人员须在2022年7月31日前报到，逾期不报到者，取消其引进资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、国办发〔2002〕35号和皖政办〔2006〕13号规定，安徽省来安中学、安徽省滁州市信息工程学校须与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，办理全额拨款事业编制入编事项。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后，经考核合格的，所在学校予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格，并及时到编制部门办理编制核销手续。

　　1.公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督省有关要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

　　（一）资格审查及专业测试工作对疫情防控的相关要求

　　1.考生通过资格审查后领取专业测试通知书时须签订承诺书，承诺“若专业测试当天出现体温在37.3度以上（含37.3度）、不佩戴口罩、“安康码”非绿码且不能提供专业测试前48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明、属于来自国内疫情中高风险地区、专业测试前14天内有国（境）外旅居史以及与新冠病毒肺炎确诊或疑似病例有密切接触史的人员且不能提供专业测试前48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明，自愿放弃专业测试资格”。

　　对不愿签订承诺书的考生一律取消专业测试资格。

　　2.考生进入考场采用“安康码绿码+佩戴口罩+测量体温”方式进行核验。

　　对持“安康码”非绿码的考生和来自国内疫情中高风险地区、专业测试前14天内有国（境）外旅居史以及与新冠病毒肺炎确诊或疑似病例有密切接触史的考生，须提供专业测试前48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明供工作人员核验，不能提供者取消专业测试资格。

　　考生参加专业测试时佩戴口罩，体温正常。对现场测量体温在37.3度以上（含37.3度）以及不佩戴口罩的考生一律取消专业测试资格。

　　3.考生专业测试当天须在规定时间到达考点，由工作人员检查相关材料。考生需服从工作人员引导，对不配合或干扰防疫工作的，取消专业测试资格。

　　（二）公告相关事项由来安县人才工作领导小组办公室、来安县教育体育局、来安县人力资源和社会保障局负责解释。

　　1. 2022年安徽省来安县引进紧缺教育人才岗位计划表

　　2. 2022年安徽省来安县引进紧缺教育人才报名资格审查表和 报名登记表

　　来安县人才工作领导小组办公室 来安县教育体育局

　　来安县委机构编制委员会 办公室 来安县人力资源和社会 保障局

　　2021年12月31日返回搜狐，查看更多

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