走进安徽华欣药用玻璃制品有限公司的生产车间，只见长长的生产线上，一只只机械手臂有条不紊地挥动着，将玻璃管准确地塞到各个工位上。“这条生产线是我们科技副总邵玉田博士带队设计改进的，它能实现自动化生产，不仅节约了用工成本，还能提高生产效率。”公司总经理方庆海介绍，目前，公司投入使用的两条新生产线，每年能节约生产成本近400万元。

　　“科技副总到任，对我们公司突破技术瓶颈，实现产品升级起到了特别大的作用。”方庆海说，除了改进生产设备，邵玉田博士还带队研发出“药用玻璃包装瓶内壁硅化”产品，成功解决了传统玻璃瓶装药品容易“爬壁”的问题，仅此一项产品订单额达800万元，为企业创造了150万元利润。

　　“人才是推动发展的*一资源，引进什么样的人才，企业的实际需求是关键。”来安县委组织部副部长凌宏宝介绍，为了*大限度地满足企业产业升级、科技创新的需求，该县把目光转向深入挖掘企业的真实人才需求上，在全省首创“科技副总”引才模式，以“企业出单、高校接单、政府买单”的方式，围绕产业链，补齐人才链。

　　该县与高校合作成立科技成果转化中心，按照企业需求，选聘具有博士学位或高级专业技术职称，具备相关领域突出科研工作经历和能力的高校教师挂职来安的企业副总经理或副总工程师，在技术指导、工艺提升、项目争取、产品开发上与企业建立多层次、全方位的合作关系，帮助企业科技创新。2021年该县共派驻科技副总9名，协助企业申报专利18项，市级以上项目5项，新增产值1000万元。“今后，我们还将继续积极从长三角地区引进优秀的“科技副总”，为来安融入一体化发展提供新动力。”凌宏宝说。

　　作为安徽融入长三角一体化发展的东向桥头堡，近年来，来安县抢抓长三角一体化发展重大机遇，不断探索、创新人才引进方式方法，2021年，举办“星耀来安·人才科技节”，邀请国内众多科技工作者、各级人才以及中国科学技术大学、东南大学、上海交通大学等20多所高校百余名专家学者和企业代表齐聚来安，共谋创新发展大计；通过“长三角高层次人才创新创业大赛”等18场活动，落地人才项目13个，引进高层次人才团队6个；借助“智汇滁州·揭榜挂帅”活动，发布企业技术难题5个，促成亨通橡胶与安徽建筑大学徐文总教授合作，解决产品防火等级低的难题，新增直接经济效益300万元；在人才比较聚集的上海、南京、合肥等地设立人才飞地，宣传来安的创业环境与人才政策，吸引十余名高端人才到来安落户创业；与江北新区签署共建合作协议，共同推进人才国际社区等一批合作项目；组织县内18家单位与南京29家高校院所对接沟通，带动规上企业投入研发经费4.5亿元，新增授权发明专利154件，为企业创造产值20亿元，税收1.8亿元……

　　为了让人才引得来，留得住，来安不断完善人才政策体系，接连推出重磅政策，完善“1+10”人才政策体系，出台人才三十条、金凤凰担保办法等文件，对高层次人才提供*高200万元房租返还、100万元贷款贴息等资助条件，以真金白银“大礼包”广招英才。建设高层次人才公寓，引入南京师范大学、天立国际学校等知名教育资源，县内医院分别与江苏省人民医院等多加家医院合作共建7个重点专家工作室，与长三角4475家医院实现异地即时结算，解决人才住房、就学、就医等后顾之忧。

　　近年来，来安先后引进院士3名，国家级领军人才19名，博士等高层次人才208名，培育省特支计划领军人才2名，市“113”“221”产业创新团队10个，4000余名来自长三角地区的经营管理人才、高技能人才到来安创新创业。（苗竹欣）

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