近年来，来安县审计局高度注重青年干部的综合素质培养，牢固树立人才是头部资源理念，着眼审计事业长远发展，持续加强对青年干部的培养，通过“以学增智、以老带新、以审代训”方式，促进青年干部提升综合素质，着力锤炼一支高素质专业化的审计干部队伍。

　　以学增智，促教育培养。围绕财政审计、投资审计、经济责任审计等专业审计知识和廉政建设、保密教育、信息写作等工作规范，通过集中学习、专题培训、交流研讨的方式开展内部学习，帮助审计人员掌握审计工作的基本理念、基本业务和日常管理规范，提升业务素养和履职能力。同时，鼓励审计人员积极参加专业水平考试，增强审计人员的自学意识和专业水平，营造人人学习、人人提高、人人进步的学习氛围。

　　以老带新，指导实践工作。该局实行“师徒结对”传帮带制度，实行导师责任制，从审计线索挖掘、证据获取、报告撰写等方面对青年干部进行实务指导，现场教授如何开展审前调查、编制审计实施方案、撰写取证单和工作底稿等，将审计专业技能和规范要求毫无保留地传授给青年干部，使其尽快掌握审计所需的基本技能，帮助新进干部快速成长。

　　以审代训，强化实战练兵。该局以审计项目为平台，将审计现场作为“练兵场”，把青年干部安排到上级审计机关组织的自然资源等审计项目，深度参与审计项目实践，在“实战”中锤炼审计思维、资源统筹、沟通协调、提炼成果、督促整改等综合能力，达到理论与实践的高度统一，帮助青年干部迅速成长为业务骨干。（裴敬瑞）

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