记者从市人社局了解到，今年以来，我市创新推进乡级人才驿站建设，努力提升基层引才聚才育才和服务人才能力。目前，定远县张桥镇、凤阳县刘府镇、来安县新安镇、明光市桥头镇、全椒县大墅镇及天长市石梁镇6家试点建设的乡级人才驿站已全部建成投入运营。

　　定远县首个乡级人才驿站坐落于张桥镇轻纺产业园，其规划建设、运营管理、活动开展等均紧密结合产业园发展需求，致力于打造引才引智、创新孵化、保障服务为一体的综合性人才服务平台。凤阳县刘府镇人才驿站于今年4月挂牌运行，建立镇人才资源库，掌握本地人才800余人、刘府籍在外优秀人才100余人，通过组织培训，累计培训新型职业农民约290人次，新增技能人才200余人。

　　人才是发展的核心资源和头部动力。我市在乡镇人才驿站建设中采取引育结合方式，提升人才基数。一方面，积极收集属地企业对于人才和服务的需求，协调帮助解决。联合属地企业举办招聘会，累计招收各类人才500余人，开展企业及人才座谈会60余次，为各类人才解决实际问题200余件。同时，邀请农业专家、技能人才等在驿站开展专项培训，累计培训新型职业农民1300余人，新培育技能人才300余人，并选拔推荐市级高层次人才2人。

　　乡镇人才驿站建设是深入实施乡村振兴战略的关键一环。我市在乡镇驿站建设中积极探索校地合作新模式，充分发挥“科技小院”“博士工作站”等平台作用，邀请农业、科技领域的专家进行实地技术指导，累计开展技术指导90余次，带动乡村“土专家”“田秀才”等本土人才成长。此外，驿站主动对接江南大学、武汉纺织大学等9所高校，搭建产学研合作桥梁，邀请高校专家赴乡镇产业园考察交流，共同研讨产业发展规划，累计促成校地合作协议，为乡村产业发展注入了科技和创新力量。此外，全市各地乡镇人才驿站还积极承办长三角科技工作者产学研人才交流活动，主动对接11批次、75名专家到乡镇开展学术交流、技术指导、成果转化等活动，拓宽人才交流渠道，激发创新创造活力。

　　各地乡镇人才驿站还发挥基层优势特点，用心打好“乡情牌”，积极联系、走访优秀企业家、青年大学生、乡村振兴能人等在外优秀人才，不定期组织恳谈会、座谈会等交流活动，向他们介绍家乡的发展变化和人才政策，引导激发其回乡创业就业的热情。截至目前，已累计联系走访在外优秀人才160余人次，并成功吸引7位在外优秀人才返乡创业。（全媒体记者刘 晨）

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