今年以来，滁州经开区强化“责任链”，畅通“资源链”，完善“平台链”，全力做好人才“引育留用”工作。截至目前，园区先后帮助企业招引年薪50万元以上“高精尖缺”人才2人，新引进博士等高层次人才28人，人才团队（项目）8个。

　　滁州经开区强化“责任链”，落实领导班子联系专家制度，制定“三送三问三帮扶”活动方案，联系走访专家人才37人次，开展人才工作调研29次，发放“亭城英才卡”26张，推荐2名企业家参加中科大商学院高端培训；建立重点人才信息库，涵盖五大类人才6700名，推荐认定省B类人才2人、C类人才26人、D类人才74人。

　　畅通“资源链”，完善人才经费保障机制，全年人才工作经费预算增长86%；指导企业申报人才科技项目，获批省“江淮引才”团队项目1个、领军项目1个，入围市创新创业大赛决赛项目1个，争取国家、省、市人才资金330万元。

　　完善“平台链”，通过校企双挂、访企拓岗等模式，聘用滁州学院2名博士任职企业科技副总，园区2名企业家受邀担任安徽农业大学校外硕导；建立11所高校“招才引智”工作站，与中国矿业大学联合成立实习基地；强化创新平台建设，累计获批省级以上创新平台74个，其中国家级4个。（全媒体记者 喻松）

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